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Meine Philosophie

Angesichts der Einzigartigkeit und dadurch bedingten Unterschiedlichkeit von Menschen ist Vertrauen die Grundlage für gelingende Kommunikation und Kooperation sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Nur in einer Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens können Veränderungsprozesse in fairem Miteinander entwickelt und gestaltet werden.

Am Anfang eines jeden Beratungsprozesses steht für mich daher der Aufbau dieses Vertrauensverhältnisses. Meine Neugierde, Offenheit, Transparenz und Klarheit sowie der Respekt vor der individuellen Entwicklung meines Gegenübers sind die zentralen Elemente aus denen dieses Vertrauen entstehen kann.

Meine Qualifikation

  • Studium der Theologie und Philosophie an den Universitäten Bonn und Oxford, Diplom-Theologin
  • Klientenzentrierte Beraterin, Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie (GwG)
  • Bibliodramaleiterin, Gesellschaft für Bibliodrama(GfB)
  • Trainerin für Gruppendynamik, Deutscher Arbeitskreis für Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik (DAGG)
  • Supervisorin, Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSv)
  • Ausbildung zur Organisationsberaterin (Tavistock Institute, London)
  • Erfahrungen in internationalen und interkulturellen Lern- und Ausbildungskontexten
  • Langjährige Tätigkeit als Dozentin und Trainerin an Akademien der bundeszentralen Aus-, Fort- und Weiterbildung von Erwachsenen
  • Supervisorin, Coach, Trainerin und Organisationsberaterin in freier Praxis seit 2005
  • Arbeitssprachen Deutsch und Englisch

Methodischer Hintergrund meiner Arbeit

Vor dem Hintergrund meiner Berufsbiographie gehören das Ausloten von - gedanklichen - Grenzen, der Blick 'über den Tellerrand' und die differenzierte Analyse von komplexen Zusammenhängen zu meinen besonderen Fähigkeiten.
Die reflektierte Auseinandersetzung mit Fragen von Ethik und Verantwortung bildet einen elementaren inhaltlichen Schwerpunkt meiner beraterischen Praxis.

Meine Arbeit basiert auf Konzepten und Methoden der Gruppendynamik, der Psychoanalyse und der Organisationssoziologie. Ziel ist die Wahrnehmung, die Analyse, das Verstehen, die Klärung und eventuelle Veränderung von Rollen, Aufgaben und Funktionen, die Menschen in Gruppen und Organisationen innehaben.

Mein Beratungsansatz ist ganzheitlich, d. h. es geht um die Integration der unterschiedlichen Ebenen von 'Denken-Fühlen-Handeln', 'Körper-Geist-Seele' sowie 'Mensch-Mitmensch- und Umwelt'.

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